El departamento de juventud del Bayer 04 Leverkusen es consciente de la gran responsabilidad que tiene a la hora de tratar con niños y jóvenes.
Por lo tanto, es natural que nosotros y nuestros formadores y empleados asumamos activamente la responsabilidad por el bienestar y los derechos de los niños y jóvenes que se nos confían y que los protejamos en nuestro entorno del abandono, el abuso, la violencia sexual y la salud. problemas daño y para proteger contra la discriminación de cualquier tipo.
Con reglas claras, creamos confianza, nos adherimos a límites claramente definidos, respetamos la sensibilidad individual de los niños y jóvenes que se nos confían y nos aseguramos de que los niños y jóvenes también respeten estos límites cuando se traten entre sí. Los formadores y empleados representan activamente las reglas del comportamiento no violento, justo y social y las hacen cumplir activamente entre los niños y jóvenes.
Toda nuestra plantilla actúa de forma proactiva tan pronto como sea necesario para proteger a los niños y jóvenes y promoverlos de forma adecuada a su edad. ¡Cada individuo en la academia Bayer 04 está en demanda! Mirar hacia otro lado no es una opción para nosotros y protege a las personas equivocadas. Una cultura abierta, por otro lado, apoya y amplía la oportunidad de abordar las sospechas. Y vivimos esta cultura abierta en nuestro centro de espectáculos.
Además de las normas legales de protección de la juventud (JuSchG), las siguientes normas se aplican a todos los eventos de la cartera de Bayer 04 Leverkusen Fußball GmbH para niños y jóvenes.
- CONTACTOS FÍSICOS
El contacto físico con los niños y jóvenes que se nos confían, por ejemplo, aliento, felicitación o consuelo, no debe exceder lo que es pedagógicamente sensato y legalmente permitido. El contacto físico permitido también debe detenerse de inmediato si un niño o joven no lo desea.
- MANEJO DE MATERIAL DE FOTOS Y VIDEO
Si se toman imágenes o fotos de Bayer 04 para reportajes y en ellas se ven niños, se obtiene previamente el consentimiento del tutor legal. Al publicar, también se observan todas las demás disposiciones legales aplicables (incluidos los §§ 22, 23, 24 y 33 KunstUrhG, así como el § 201a StGB). Las fotos o videos de los niños y jóvenes que se nos confían no se distribuyen a través de las redes sociales privadas.
- MEDIDAS RELATIVAS A LAS PERNOCTAS
En el caso de grupos heterogéneos, el alojamiento se selecciona en función de las necesidades y las habitaciones se ocupan por separado según el género de los niños y jóvenes (m/f/d) que nos encomiendan. También se garantiza una atención adecuada al género. Los empleados, supervisores y formadores no permanecen en la misma habitación que los niños y jóvenes que se nos confían, a menos que sea necesario para mantener el deber de supervisión. Esto se acordará previamente con los tutores legales en casos individuales. Antes de entrar en la habitación, tocamos y anunciamos la entrada. Evitamos situaciones en las que estemos solos en una habitación con un niño o joven. Si esto no se puede evitar, las puertas permanecen abiertas.
- SITUACIONES DE DUCHA Y VESTUARIOS
No nos duchamos junto con niños y jóvenes. No estaremos presentes en el vestuario durante el cambio a menos que sea necesario para mantener el orden y la supervisión. Solo después de consultar con los tutores legales se implementará el apoyo en situaciones cambiantes, si es necesario. Tomar fotos o videos de niños y jóvenes en las duchas o vestuarios es un delito penal y será sancionado en consecuencia por Bayer 04.
- MEDICAMENTOS Y ALERGIAS
En el período previo a los eventos con catering, consultamos a los tutores legales sobre alergias o enfermedades similares de los participantes que nos han sido confiados. Los empleados, supervisores y entrenadores deben estar informados sobre la toma de medicamentos en cualquier forma, por ejemplo, tabletas o inyecciones. También debe estar disponible un permiso por escrito para administrar los fondos en caso de emergencia o cuando sea necesario. Se debe informar a los empleados, supervisores y formadores sobre la medicación que se lleva y cómo se administrará (circunstancias/método). Los empleados, supervisores y formadores no proporcionan ningún medicamento de terceros (por ejemplo, analgésicos) y proporcionan primeros auxilios en caso de emergencia. Se garantiza una atención adecuada hasta la entrega a los tutores legales, por ejemplo, en caso de hospitalización necesaria.
- SUPERVISIÓN
Los niños y jóvenes confiados a nosotros son supervisados dentro de un marco apropiado por nuestros empleados, supervisores y formadores. Los empleados, supervisores y formadores son conscientes de su posición de confianza y autoridad y no explotan ninguna dependencia.
Esto depende de varias estructuras, por ejemplo, el grupo o la estructura de edad, y se comunicará con anticipación si es necesario. La clave de la tutoría se determina utilizando las mismas estructuras, y los empleados, supervisores y formadores apropiados se distribuyen en consecuencia.
- TRANSPARENCIA EN ACCIÓN
Somos transparentes en nuestras acciones y siempre estamos disponibles para las preguntas de los tutores legales. Se toman medidas inmediatas tan pronto como se tiene conocimiento del abuso o la violencia. No se tienen en cuenta las estructuras colegiadas. No existe una “política de no divulgación” en relación con los tutores legales. Todos los empleados, supervisores y formadores están siempre atentos y atentos a los informes de los niños y jóvenes que les son confiados.
- VIOLACIONES DEL CÓDIGO DE CONDUCTA
Como instrucción de servicio, el cumplimiento de las disposiciones de este código de conducta es obligatorio para todos los empleados, supervisores y formadores. Las infracciones culposas de este código de conducta serán sancionadas por la legislación laboral.
