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Desde 2020, el Centro de Rendimiento de Kurtekotten cuenta con una persona a tiempo completo encargada de trabajar con los padres de los jóvenes jugadores del Bayer 04.

Tener un hijo en un centro de rendimiento durante muchos años puede ser una tarea muy difícil para toda la familia. El Bayer 04 es consciente de ello y por eso ha contratado al experimentado pedagogo Rainer Fehl a tiempo completo para esta tarea.
Fehl: «Los padres son una parte crucial e indispensable del desarrollo deportivo y personal de los jóvenes jugadores dentro de un centro de rendimiento futbolístico. Cumplen muchas tareas importantes relacionadas con el entrenamiento y los partidos. En muchos aspectos, puedo ayudarles a superar estos complejos retos».
El objetivo no es convencer a los padres de su labor y sus métodos de crianza, sino trabajar con ellos para desarrollar programas que les ayuden a ellos y a sus hijos a compaginar el deporte de competición, la escuela y la familia, y a definir su papel en los partidos y el entrenamiento.
Fehl: «Ahora tenemos un programa amplio e interesante para los padres, y el intercambio con ellos va muy bien. Estamos especialmente orgullosos de algunos de los proyectos sociales que han organizado las asociaciones de padres. Vamos por muy buen camino. No hay desarrollo posible sin los padres».

Bayer 04 Leverkusen Fussball GmbH es consciente de su enorme responsabilidad en el trato con niños y jóvenes. Por lo tanto, es natural que asumamos activamente esta responsabilidad por el bienestar de los niños y jóvenes que se nos han confiado y para protegerlos de los abusos, la violencia y la discriminación de cualquier tipo en nuestro entorno.

Nuestros empleados, supervisores y formadores respetan todos los valores morales, los derechos de los niños y jóvenes, así como su integridad física y privacidad. Desaprobamos cualquier forma de violencia, ya sea física, psicológica o sexual.

Con reglas claras, generamos confianza, respetamos límites claramente definidos, respetamos la sensibilidad individual de los niños y jóvenes y nos aseguramos de que ellos también respeten estos límites en su relación diaria. Los empleados, supervisores y formadores representan las reglas de comportamiento sin violencia, justo y social y las hacen cumplir activamente.

Con ello también tomamos medidas preventivas para proteger a los niños y jóvenes del Bayer 04 Leverkusen Fussball GmbH y ofrecer un entorno seguro para los participantes en nuestros eventos. Nos aseguramos de que todos nuestros empleados, supervisores y entrenadores tengan formación en primeros auxilios, puedan presentar un certificado de buena conducta de acceso gratuito y hayan leído y firmado el código de conducta para la protección de niños y jóvenes. Además, supervisamos constantemente el comportamiento de nuestros empleados, supervisores y formadores.

Toda nuestra fuerza laboral actúa de manera proactiva tan pronto como sea necesario para proteger a los niños y jóvenes. Mirar hacia otro lado no es una opción para Bayer 04 Leverkusen Fussball GmbHs. Contamos con una cultura abierta, apoyamos y amplíamos las oportunidades al momento de abordar las sospechas.

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA LA PROTECCIÓN DE NIÑOS Y JÓVENES

Además de las normas legales de protección juvenil (JuSchG), se aplican las siguientes normas para todos en Bayer 04 Leverkusen Fussball GmbH para niños y jóvenes.

1. CONTACTOS FÍSICOS

El contacto físico con los niños y jóvenes que nos han sido confiados, como estímulos, felicitaciones o consuelos, no debe exceder lo que es pedagógicamente sensato y legalmente permitido. Éste debe interrumpirse inmediatamente si un niño o joven no lo desea.

2. MANEJO DEL MATERIAL DE FOTOS Y VIDEO

Si se toman fotografías de Bayer 04 con fines informativos y en ellas aparecen niños, se obtendrá previamente el consentimiento del tutor legal. En la publicación también se tienen en cuenta todas las demás disposiciones legales vigentes (incluidos los artículos 22, 23, 24 y 33 KunstUrhG, así como el artículo 201a StGB). Las fotos o vídeos de los niños y jóvenes que nos confían no se distribuyen a través de las redes sociales privadas.

3. MEDIDAS RELATIVAS A LAS PERNOCTACIONES

En el caso de grupos heterogéneos, el alojamiento se selecciona en función de las necesidades y las habitaciones se ocupan por separado según el sexo de los niños y jóvenes (h/m/d) que se nos confían. También se garantiza una atención adaptada al género. Los empleados, cuidadores y formadores no permanecen en la misma habitación que los niños y jóvenes que nos confían, a menos que sea necesario para cumplir con su deber de supervisión. Esto se acordará previamente con los tutores legales en casos individuales. Antes de entrar a la habitación, llamamos y anunciamos la entrada. Evitamos encontrarnos solos en una habitación con un niño o joven. En caso de que esto no se pueda evitar, las puertas permanecerán abiertas.

4. SITUACIONES DE DUCHA Y VESTUARIO

No nos duchamos junto con niños y jóvenes. No estaremos presentes en el vestuario durante el cambio, a menos que sea necesario para mantener el orden y la supervisión. Lo único que desea hacer es consultar con el tutor legal e implementarlo en la situación. Tomar fotos o vídeos de niños y jóvenes en las duchas o vestuarios es un delito penal y será castigado en consecuencia por Bayer 04.

5. MEDICAMENTOS Y ALERGIAS

Antes de eventos con alimentos, preguntamos a los tutores legales sobre alergias o enfermedades similares de los participantes que nos han sido confiados. Estar informado sobre la toma de medicamentos en cualquier forma, por ejemplo, comprimidos o inyecciones, de los profesores, supervisores y formadores. También debe estar disponible un permiso por escrito para administrar los fondos en caso de emergencia o cuando sea necesario. Estar informado sobre los empleadores, supervisores y formadores sobre los medicamentos que se transportan y cómo se administran (circunstancias/método). Los empleados, supervisores y formadores no proporcionan ningún medicamento de terceros (por ejemplo, analgésicos) y proporcionan primeros auxiliares en caso de emergencia. Tiene la garantía de que las instrucciones se dan a los tutores legales, por ejemplo en caso de una hospitalización necesaria.

6. SUPERVISIÓN

Los niños y jóvenes que nos confían son supervisados ​​en el marco adecuado por nuestros empleados, supervisores y formadores. Los empleados, supervisores y formadores son conscientes de su posición de confianza y autoridad y no explotan ninguna dependencia.

Depende de las distintas estructuras, por ejemplo del grupo o del elemento, y comunica con la comunicación que sea necesaria. La clave de apoyo se determina utilizando las mismas estructuras y se despliegan los empleados, supervisores y formadores adecuados.

7. TRANSPARENCIA EN ACCIÓN

Somos transparentes en nuestras acciones y siempre estamos disponibles para preguntas de los tutores legales. Se toman medidas inmediatas tan pronto como se tiene conocimiento del abuso o la violencia. No se tienen en cuenta las estructuras colegiadas. No existe una “política confidencial” en relación con la tutoría jurídica. Todos los empleados, supervisores y formadores están siempre atentos y atentos a las denuncias de los niños y jóvenes que se les confía.

8. VIOLACIONES DEL CÓDIGO DE CONDUCTA

Como instrucción de servicio, el cumplimiento de lo dispuesto en este código de conducta es de obligado cumplimiento para todos los empleados, supervisores y formadores. Las violaciones culpables de este código de conducta serán sancionadas conforme a la legislación laboral.