El departamento de juventud del Bayer 04 Leverkusen es consciente de la gran responsabilidad que tiene a la hora de tratar con niños y jóvenes.

Por lo tanto, es natural que nosotros y nuestros formadores y empleados asumamos activamente la responsabilidad por el bienestar y los derechos de los niños y jóvenes que se nos confían y que los protejamos en nuestro entorno del abandono, el abuso, la violencia sexual y la salud. problemas daño y para proteger contra la discriminación de cualquier tipo.

Con reglas claras, creamos confianza, nos adherimos a límites claramente definidos, respetamos la sensibilidad individual de los niños y jóvenes que se nos confían y nos aseguramos de que los niños y jóvenes también respeten estos límites cuando se traten entre sí. Los formadores y empleados representan activamente las reglas del comportamiento no violento, justo y social y las hacen cumplir activamente entre los niños y jóvenes.

Toda nuestra plantilla actúa de forma proactiva tan pronto como sea necesario para proteger a los niños y jóvenes y promoverlos de forma adecuada a su edad. ¡Cada individuo en la academia Bayer 04 está en demanda! Mirar hacia otro lado no es una opción para nosotros y protege a las personas equivocadas. Una cultura abierta, por otro lado, apoya y amplía la oportunidad de abordar las sospechas. Y vivimos esta cultura abierta en nuestro centro de espectáculos.

Además de las normas legales de protección de la juventud (JuSchG), las siguientes normas se aplican a todos los eventos de la cartera de Bayer 04 Leverkusen Fußball GmbH para niños y jóvenes.

1. CONTACTOS FÍSICOS

El contacto físico con los niños y jóvenes que se nos confían, por ejemplo, aliento, felicitación o consuelo, no debe exceder lo que es pedagógicamente sensato y legalmente permitido. El contacto físico permitido también debe detenerse de inmediato si un niño o joven no lo desea.

2. MANEJO DE MATERIAL DE FOTOS Y VIDEO

Si se toman imágenes o fotos de Bayer 04 para reportajes y en ellas se ven niños, se obtiene previamente el consentimiento del tutor legal. Al publicar, también se observan todas las demás disposiciones legales aplicables (incluidos los §§ 22, 23, 24 y 33 KunstUrhG, así como el § 201a StGB). Las fotos o videos de los niños y jóvenes que se nos confían no se distribuyen a través de las redes sociales privadas.

3. MEDIDAS RELATIVAS A LAS PERNOCTAS

En el caso de grupos heterogéneos, el alojamiento se selecciona en función de las necesidades y las habitaciones se ocupan por separado según el género de los niños y jóvenes (m/f/d) que nos encomiendan. También se garantiza una atención adecuada al género. Los empleados, supervisores y formadores no permanecen en la misma habitación que los niños y jóvenes que se nos confían, a menos que sea necesario para mantener el deber de supervisión. Esto se acordará previamente con los tutores legales en casos individuales. Antes de entrar en la habitación, tocamos y anunciamos la entrada. Evitamos situaciones en las que estemos solos en una habitación con un niño o joven. Si esto no se puede evitar, las puertas permanecen abiertas.

4. SITUACIONES DE DUCHA Y VESTUARIOS

No nos duchamos junto con niños y jóvenes. No estaremos presentes en el vestuario durante el cambio a menos que sea necesario para mantener el orden y la supervisión. Solo después de consultar con los tutores legales se implementará el apoyo en situaciones cambiantes, si es necesario. Tomar fotos o videos de niños y jóvenes en las duchas o vestuarios es un delito penal y será sancionado en consecuencia por Bayer 04.

5. MEDICAMENTOS Y ALERGIAS

En el período previo a los eventos con catering, consultamos a los tutores legales sobre alergias o enfermedades similares de los participantes que nos han sido confiados. Los empleados, supervisores y entrenadores deben estar informados sobre la toma de medicamentos en cualquier forma, por ejemplo, tabletas o inyecciones. También debe estar disponible un permiso por escrito para administrar los fondos en caso de emergencia o cuando sea necesario. Se debe informar a los empleados, supervisores y formadores sobre la medicación que se lleva y cómo se administrará (circunstancias/método). Los empleados, supervisores y formadores no proporcionan ningún medicamento de terceros (por ejemplo, analgésicos) y proporcionan primeros auxilios en caso de emergencia. Se garantiza una atención adecuada hasta la entrega a los tutores legales, por ejemplo, en caso de hospitalización necesaria.

6. SUPERVISIÓN

Los niños y jóvenes confiados a nosotros son supervisados ​​dentro de un marco apropiado por nuestros empleados, supervisores y formadores. Los empleados, supervisores y formadores son conscientes de su posición de confianza y autoridad y no explotan ninguna dependencia.

Esto depende de varias estructuras, por ejemplo, el grupo o la estructura de edad, y se comunicará con anticipación si es necesario. La clave de la tutoría se determina utilizando las mismas estructuras, y los empleados, supervisores y formadores apropiados se distribuyen en consecuencia.

7. TRANSPARENCIA EN ACCIÓN

Somos transparentes en nuestras acciones y siempre estamos disponibles para las preguntas de los tutores legales. Se toman medidas inmediatas tan pronto como se tiene conocimiento del abuso o la violencia. No se tienen en cuenta las estructuras colegiadas. No existe una “política de no divulgación” en relación con los tutores legales. Todos los empleados, supervisores y formadores están siempre atentos y atentos a los informes de los niños y jóvenes que les son confiados.

8. VIOLACIONES DEL CÓDIGO DE CONDUCTA

Como instrucción de servicio, el cumplimiento de las disposiciones de este código de conducta es obligatorio para todos los empleados, supervisores y formadores. Las infracciones culposas de este código de conducta serán sancionadas por la legislación laboral.